A vos te pregunto:
¿Pediste alguna vez “no se olviden de Cabezas”?
¿Te pusiste en tu solapa ese botoncito negro, te acordás, con borde plateado?
¿Cliqueaste “me gusta esto” en cada aniversario de su crimen?
Bueno, no te olvides de los 21 trabajadores despedidos en Perfil. La
editorial echó a fotógrafos y editores porque, según explicó en un
comunicado, “las nuevas tecnologías y el desarrollo de redes sociales
promueven un uso de imágenes con costos notoriamente inferiores a los
actuales”.
En buen castellano: sale más barato robar una foto de google o de
twitter que pagarle a un fotógrafo. Perfil había intentado ya, en el
2002, derogar el Convenio del Periodista profesional. El despido
arbitrario y la inusual justificación de la empresa origina dos
preguntas.
La primera: ¿Será esta una cabecera de playa para flexibilizar –aún más-
nuestro trabajo? Colaboradores y tercerizados precarizaran hoy la
actividad cotidiana.
La segunda: ¿Te imaginás qué hubiera pasado si en 1997, en lugar de
mandarlo a Cabezas, la editorial hubiera pedido a los turistas de
Pinamar que tomaran su Kodak o Polaroid para estar atentos por si veían a
un gordito canoso con cara de bonachón?
Diego Pietrafesa.
http://www.diegopietrafesa.com.ar/mistextos_detalle.php?id=78
viernes, 26 de octubre de 2012
jueves, 25 de octubre de 2012
TRABAJADORES DE PRENSA RECLAMARON POR LOS DESPEDIDOS EN PERFIL
Periodistas y reporteros gráficos se congregaron frente a la editorial que dirige Jorge Fontevecchia para pedir la reincorporación de 21 compañeros despedidos. El Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria por 15 días hábiles, mientras que la empresa mantiene su postura bajo el fundamento de estar en crisis.
miércoles, 24 de octubre de 2012
OTRO "PERFIL" EN LA DISCUSIÓN SOBRE EL 7D. ¿SE PUEDE INVOCAR LA LIBERTAD DE PRENSA PARA INCUMPLIR LAS LEYES LABORALES?
El sol del 7D viene asomando.
Pronosticadores, agoreros, apostadores de catástrofes, sembradores de sombras, difusores del miedo, a todos digo: elaboren sus hipótesis, no compito en ese espacio.
La Ley de Medios reclama un abordaje que, por el momento, pocos transitan: los niveles de calidad profesional.
Suponiendo que, como en cualquier democracia que se precie, la ley está para ser cumplida, deberían generarse un sinfín de puestos de trabajo.
El futuro, con el antecedente presente, no es muy alentador.
Una editorial acaba de despedir a 21 trabajadores. Entre otros argumentos, se desprendió de fotógrafos y editores porque el mundo moderno, a través de las redes sociales, abarata la toma de imágenes. En buen castellano, para qué pagarle a un fotógrafo si un amigo de un primo de una vecina va a mandar por celular el retrato de un choque.
Un diario prohíbe la vida sindical en su redacción: desconoce el artículo 14 de la Constitución Nacional. Ese mismo diario forma parte de ADEPA, la Cámara que reúne a los representantes del sector de prensa gráfica. ADEPA, después de una década de no sentarse a la mesa con los sindicatos, termina acordando una paritaria. Todos los diarios cumplen y pagan el aumento resuelto por consenso. Todos los diarios, menos uno.
Un canal de televisión despide a un trabajador cuando pretendía participar de una elección de delegados. El canal desconoce cinco fallos judiciales que obligan a reincorporar al trabajador. Cuatro años después (cuatro años en que el trabajador y su familia no cobró su salario), el diario acata el fallo y reincorpora al despedido. Pero le retiene tareas, lo aisla, le impone una jornada de 6 horas (recortándole su sueldo) y lo vigila permanentemente con personal de seguridad privada.
Un grupo editorial no realiza aportes patronales que marca la ley. Paga los sueldos, sí, pero no deposita las retenciones. Cuando el trabajador quiera jubilarse, notará con sorpresa un agujero negro en su historia previsional.
El Convenio Colectivo de Prensa está vigente y tiene fuerza de ley.
Burlando esta ley, burlando cualquier ley, toda defensa de la libertad de prensa es de una hipocresía criminal. Ojalá el 7D establezca los cimientos para tener empleos dignos.
Ojalá, el 6D, el 8D y todos los días por venir, los periodistas podamos recuperar la conciencia social para defender nuestros derechos, los derechos laborales de todos, hermanados en el trabajador. Y entonces sí, cantar con Atahualpa: Yo tengo tantos hermanos, que no los puedo contar, y una hermana muy hermosa que se llama Libertad.
http://www.diegopietrafesa.com.ar/mistextos_detalle.php?id=77
Pronosticadores, agoreros, apostadores de catástrofes, sembradores de sombras, difusores del miedo, a todos digo: elaboren sus hipótesis, no compito en ese espacio.
La Ley de Medios reclama un abordaje que, por el momento, pocos transitan: los niveles de calidad profesional.
Suponiendo que, como en cualquier democracia que se precie, la ley está para ser cumplida, deberían generarse un sinfín de puestos de trabajo.
El futuro, con el antecedente presente, no es muy alentador.
Una editorial acaba de despedir a 21 trabajadores. Entre otros argumentos, se desprendió de fotógrafos y editores porque el mundo moderno, a través de las redes sociales, abarata la toma de imágenes. En buen castellano, para qué pagarle a un fotógrafo si un amigo de un primo de una vecina va a mandar por celular el retrato de un choque.
Un diario prohíbe la vida sindical en su redacción: desconoce el artículo 14 de la Constitución Nacional. Ese mismo diario forma parte de ADEPA, la Cámara que reúne a los representantes del sector de prensa gráfica. ADEPA, después de una década de no sentarse a la mesa con los sindicatos, termina acordando una paritaria. Todos los diarios cumplen y pagan el aumento resuelto por consenso. Todos los diarios, menos uno.
Un canal de televisión despide a un trabajador cuando pretendía participar de una elección de delegados. El canal desconoce cinco fallos judiciales que obligan a reincorporar al trabajador. Cuatro años después (cuatro años en que el trabajador y su familia no cobró su salario), el diario acata el fallo y reincorpora al despedido. Pero le retiene tareas, lo aisla, le impone una jornada de 6 horas (recortándole su sueldo) y lo vigila permanentemente con personal de seguridad privada.
Un grupo editorial no realiza aportes patronales que marca la ley. Paga los sueldos, sí, pero no deposita las retenciones. Cuando el trabajador quiera jubilarse, notará con sorpresa un agujero negro en su historia previsional.
El Convenio Colectivo de Prensa está vigente y tiene fuerza de ley.
Burlando esta ley, burlando cualquier ley, toda defensa de la libertad de prensa es de una hipocresía criminal. Ojalá el 7D establezca los cimientos para tener empleos dignos.
Ojalá, el 6D, el 8D y todos los días por venir, los periodistas podamos recuperar la conciencia social para defender nuestros derechos, los derechos laborales de todos, hermanados en el trabajador. Y entonces sí, cantar con Atahualpa: Yo tengo tantos hermanos, que no los puedo contar, y una hermana muy hermosa que se llama Libertad.
http://www.diegopietrafesa.com.ar/mistextos_detalle.php?id=77
martes, 23 de octubre de 2012
APOYO A LA LISTA DE UNIDAD 27 DE ABRIL DE CANAL 13 Y TN.
La comisión interna de TELEFE NOTICIAS brinda todo su apoyo
a la lista de unidad "27 de Abril" en las elecciones que realizaran
los Trabajadores de prensa de Canal 13 y TN el día 30 de octubre del 2012. La misma está integrada por los compañeros:
HUGO MARCELO MOLINI, BRIAN MAURICIO PSENNE,
DANIEL LAZARO RAICHIJK, MARIANO ALONSO,
LEANDRO JOSÉ SEPÚLVEDA, JUAN MANUEL SANTORO,
GUSTAVO MARCELO MOREIRA, HÉCTOR RICARDO JUNGHANNS. Vamos Todos juntos
EN DEFENSA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO! EN DEFENSA DEL ESTATUTO DEL PERIODISTA! Y POR LA LIBERTAD SINDICAL!
miércoles, 17 de octubre de 2012
sábado, 6 de octubre de 2012
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