jueves, 31 de mayo de 2012

NO HAY LIBERTAD DE PRENSA SIN LIBERTAD SINDICAL (Mayo de 2012) Diego Pietrafesa.

La lucha de un trabajador contra los que incumplen la ley.

 Francisco tiene 10 años. Camina por la calle Lima, de la mano de su papá, Ricardo Junghanns, editor del noticiero de Canal 13. Junghanns fue despedido hace tres años y medio, acusado del peor delito que para ciertas empresas un trabajador puede cometer: ser delegado gremial. La ley impide que un representante de los trabajadores sea echado sin causa, la ley protege la libertad sindical, ampara la estabilidad laboral del delegado.

Ricardo entabló un juicio contra ARTEAR S.A. Lo ganó en primera instancia, Canal 13 apeló. Lo ganó en segunda instancia, Canal 13 apeló. Lo ganó por tercera vez, Canal 13 apeló. La Sala 8 de la Cámara de Justicia en el Trabajo acaba de darle la razón por cuarta vez consecutiva, ordenando que la empresa lo reincorpore de inmediato.

Entonces Francisco camina contento con su papá. Tres años y medio pasó Ricardo sin cobrar su salario. Rechazó una propuesta miserable de la empresa, que le ofrecía dinero y trabajo en una compañía anexa, sin ninguna vinculación con la tarea periodística que Junghanns realizaba al momento del despido. Aceptar ese dinero era claudicar, renunciar al derecho que, con el voto de sus compañeros, el trabajador se había ganado: representar a los suyos, organizarlos, defenderlos.

Muchos podrán pensar que a Junghanns le sobra la plata, que tiene negocios secretos, que por eso insiste en su pelea judicial, que especula con obtener oscuros beneficios. Son los mismos que creen que, como ellos, todos hacen todo por un billete.

Miércoles 30 de mayo, 14.30. Francisco ve a su papá entrar al noticiero del 13, acompañado por cien colegas de otros canales de televisión. Pero Junghanns no puede pasar. Se lo impide un empleado de seguridad privada. Da pena ver como la empresa lo deja solo a ese empleado, enfrentando a un escribano, un veedor del Ministerio de Trabajo y a miembros de la Unión de Trabajadores de Prensa (UTPBA).

La pena se desvanece, cuando trabajadores del canal informan que ese mismo empleado, durante las asambleas, trasmite por su Handy los nombres de cada uno de los participantes de la reunión gremial… Se oye una sirena de fondo. ¿Son los bárbaros sindicalistas los que realizan disturbios? No, es la empresa la que enciende la alarma para que el ruido tape la voz de los que manifiestan.

Pero hay algo para decir. Y quien quiera oir, que oiga: No hay libertad de prensa sin libertad de conciencia, no hay libertad de conciencia sin dignidad laboral, no hay dignidad laboral sin libertad sindical.

Francisco se retira del canal, otra vez cacheteado por la realidad. ¿Querrá ser periodista algún día? ¿Se preguntará por qué los que declaman el cumplimiento de la ley la burlan? ¿Preguntará qué salarios cobrará dentro de 10, 15, 20 años, si algunas empresas insisten hoy en degradar y atentar contra la justa retribución de sus empleados?

Mi hija mayor tiene la misma edad que Francisco. Yo, como Ricardo, también soy delegado gremial. Junghanns sigue en la calle. Mi deber es contar su historia.

martes, 29 de mayo de 2012

QUEDAN SIN EFECTOS LOS DESPIDOS DE EDITORIAL PERFIL POR DICTAMEN DE CONCILIACIÓN OBLIGATORIA

El Jefe de Gabinete del Ministerio de Trabajo, Norberto Ciavarino dictaminó conciliación obligatoria por 15 días hábiles tras la denuncia de ocho despidos de periodistas que integran el plantel del ex diario Libre. La arbitraria medida  se  produjo en forma sorpresiva el sábado 26 de mayo por parte  del empresario Jorge Fontevecchia, de Editorial Perfil.

En la reunión que mantuvieron con el funcionario del Ministerio de Trabajo estuvieron presentes miembros de la Comisión Interna y de la Unión de Trabajadores de Prensa de Buenos Aires, representada por Jorge Muracciole. Tras los reclamos planteados, donde se solicitó la reincorporación inmediata de los trabajadores de prensa, se dictaminó la conciliación obligatoria hasta el 18 de junio próximo, quedando sin efectos los despidos.

En la reunión se subrayó que la política hacia los trabajadores por parte de la Empresa Editorial Perfil es también violatoria de los acuerdos adoptados en el marco de las paritarias de diarios y que incluye, entre otros aspectos, la ratificación de nuestro Estatuto y Convenio Colectivo de Trabajo.  

lunes, 28 de mayo de 2012

LA JUSTICIA ORDENA REINSTALAR DEFINITIVAMENTE A NUESTRO COMPAÑERO DELEGADO RICARDO JUNGHANNS



Después de 3 años y medio de lucha por el respeto a las Libertades Sindicales en la empresas de Grupo Clarín, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala Nº VIII resolvió no hacer lugar al recurso extraordinario solicitado por Artear S.A. por lo que quedó firme el fallo de abril de 2012 en el que se obliga a la empresa a reinstalar a Ricardo Junghanns en su puesto de trabajo y pagarle los salarios caídos desde el 03/12/2008.

Ya no existen ni recursos judiciales, ni chicanas, ni dilaciones injustificadas, ni excusas. La Justicia condenó de manera definitiva e inapelable a Artear S.A. (Canal 13/TN) a reinstalar en su puesto de trabajo a Ricardo Junghanns, dando por probado que su despido fue producto de un acto ilícito, persecutorio y arbitrario debido a la existencia de un marco de hostilidad gremial por parte de la empresa.

El miércoles 30 de mayo a la 14,30 hs. los trabajadores de prensa nos convocamos en la puerta del Canal para exigir la reinstalación de Ricardo Junghanns y de Marcelo Moreira.


§ Por la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo

§ Por el respeto al Estatuto del Periodista Profesional

§ Por la defensa de nuestros puestos de trabajo

§ Por la reinstalación de nuestros compañeros delegados

¡ Libertad Sindical ya ¡


Comisión Interna de Delegados de Canal 13/TN (utpba)

A LOS COMPAÑEROS QUE LUCHARON POR UN SALARIO DIGNO. GRACIAS.

 

Gracias por conseguir   4 puntos por encima de la  propuesta original. Gracias por lograr reivindicar el día del periodista consiguiendo que a partir del 2013 se pague como feriado + 300 pesos en agosto + un 20% de aumento en el art. 71 y 1350 pesos para fin de año. 

                Es un orgullo como comisión interna sentir el respaldo de la gran mayoría de los TRABAJADORES de Telefe noticias.

A los comprometidos con no comprometerse, a los que recuerdan que están bajo el convenio 124/75 solo para usufructuar sus beneficios, a los que estaban de acuerdo con la primera propuesta de la empresa, a los que desprecian la participación sindical, sugerimos que, en consecuencia, tengan a bien donar la plata que no les corresponde a los siguientes lugares:


Hospital Garrahan. (5411) 4941-1333/1276; 4308-3106

Hospital de Niños Ricardo Gutiérrez.(54-11)4962-9247/9248/9212

Fundación Favaloro. 011- 4378-1200/1300 opción 9

Caritas.   0810-222-74827.


                        De esta forma, los que luchamos por un sueldo digno nos sentiremos mejor sabiendo que donan el dinero que no querían, con un fin solidario.

Muchas gracias.                                     

sábado, 26 de mayo de 2012

PARO DE ACTIVIDADES EN EDITORIAL PERFIL POR 8 DESPIDOS




Esta mañana, sábado 26 de mayo, la Editorial Perfil les envió telegramas de despido a ocho periodistas de la empresa. Esta decisión viola la mediación establecida por el Ministerio de Trabajo, en la que la editorial se había comprometido a no despedir personal.
La empresa, además, ya venía incumpliendo el acuerdo paritario homologado por la cartera laboral al no pagarles el aumento establecido a colaboradores y personal considerado, unilateralmente, como jerárquico.
Ante esta provocación patronal que violenta el acuerdo firmado en el Ministerio, la Asamblea de Trabajadores de Editorial Perfil decidió iniciar un paro de actividades, con quite de firmas, hasta que la empresa dé marcha atrás con su medida.

miércoles, 23 de mayo de 2012

EL 24% MENTIROSO DE TELEFE.


 

LA PROPUESTA SALARIAL DE TELEFE ES EN DOS ETAPAS DE 12%   EN MAYO Y 12% EN AGOSTO LO QUE REPRESENTA UN 21%  REAL EN EL AÑO.

A RAÍZ DE ESTE OFRECIMIENTO SALARIAL ENGAÑOSO LOS TRABAJADORES DE TELEFE NOTICIAS NOS ENCONTRAMOS REALIZANDO MEDIDAS GREMIALES.

martes, 22 de mayo de 2012

RESOLUCIÓN ASAMBLEA 22 DE MAYO DE 2012

 
Por mayoría la Asamblea resuelve:
Rechazar la propuesta salarial de la Empresa.

Realizar asambleas el miércoles 23 y el jueves 24 a las 14hs, no concurrir a trabajar el feriado 25 de mayo de 2012 y discutir en asamblea el lunes 28 de mayo las medidas a tomar en la prosecución del conflicto.